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Über uns

Code of Conduct

Präambel

Der Code of Conduct gilt für alle Mitarbeitenden sowie für die Projektbeteiligten wie Freelancer, Dienstleister und Partner von BRAND CONCEPTS und Creating Bonds. Der CoC beschreibt dabei die verbindlichen Grundsätze des gemeinsamen Handelns und enthält das Mission Statement:

„Den Unternehmenserfolg zu mehren wird von allen Mitarbeitenden getragen, sie übernehmen dafür in ihrem Aufgabenbereich die Verantwortung.“

Dieser Code ist Grundlage der Unternehmenskultur von BRAND CONCEPTS und Creating Bonds.

Werte und Grundprinzipien

  • Wir arbeiten nach dem „One-Team“-Gedanken: verantwortungsvoll, proaktiv, respektvoll und wertschätzend.

Umgang miteinander

  • Wir sprechen Fehler und Kritik auf Augenhöhe direkt und offen an und bleiben dabei stets lösungsorientiert.
  • Wir sind eine „lernende Agentur“, weil wir Weiterentwicklungspotenziale wie KI, neue Technologien oder auch Bedarfe unserer Kunden nutzen, um uns stets zu verbessern und zu wachsen.
  • Wir bekennen uns zur gendergerechten Sprache (z. B. „Kunden“). Wo hingegen ein genderneutrales Wort eingesetzt werden kann, nehmen wir dieses, z. B. „Teilnehmende“, „Mitarbeitende“.
  • Wir respektieren die Vielfalt unserer Mitarbeitenden. Entscheidungen im Arbeitskontext erfolgen ausschließlich auf Grundlage von Qualifikation, Leistung und Verhalten. Rassistische, religiöse oder herkunftsbedingte Zuschreibungen dürfen weder direkt noch indirekt zu Benachteiligungen führen.

Rechts- und Regelkonformität

  • Wir verhalten uns den Kunden gegenüber als Dienstleister und lösen deren Aufgaben, Bedarfe und Probleme. Wir verhalten uns dabei sachlich.
  • Projekte, die den Arbeitsfrieden innerhalb der Agentur und/oder die Gesundheit der BRAND CONCEPTS- und Creating-Bonds-Mitarbeitenden gefährden, werden hinsichtlich ihrer Fortführung oder Beendigung umgehend und sorgfältig überprüft.
  • Wir halten uns an geltende Gesetze, interne Richtlinien wie Stellenprofile und ethische Standards.

Umgang mit Informationen

  • Wir reden in der Öffentlichkeit nicht über unsere Kunden oder über unsere vertraulichen Geschäftstätigkeiten. Der verantwortungsvolle Umgang mit Informationen aus dem Arbeitsleben ist für uns selbstverständlich.

München, den 12. Januar 2026
Kai Dette